Perjanjian Kerja Waktu Tertentu

December 4th, 2013 No comments

Pada hari ini, [...................] tanggal [........] bulan [.............] tahun [.......] kami yang bertanda tangan di bawah ini*):
1. Nama : [.....................................]
Jabatan : [.....................................]
Alamat : [.....................................]
Dalam hal ini bertindak selaku pemilik PT[............................], selanjutnya dalam perjanjian ini disebut PIHAK PERTAMA.

2. Nama : [.....................................]
Jabatan : [.....................................]
Alamat : [.....................................]
Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama pribadi dan selanjutnya dalam Perjanjian ini disebut sebagai PIHAK KEDUA.

Para pihak bermaksud untuk membuat dan menandatangani perjanjian kerja waktu tertentu berdasarkan ketentuan sebagai berikut.

PASAL 1

1. PIHAK KEDUA akan dipekerjakan oleh PIHAK PERTAMA selama [.....] tahun terhitung tanggal [...] bulan [....] tahun [...] sampai dengan tanggal [....] bulan [....] tahun [....]. Selama masa kontrak, masing-masing pihak dapat memutuskan hubungan kerja dengan pemberitahuan minimal [........] hari kalender.
2. PIHAK KEDUA bertanggung jawab langsung dan di bawah pengawasan PIHAK PERTAMA.
3. PIHAK KEDUA melaksanakan tugas dan tanggung jawab sebagai berikut.
[..............................................................................]
[..............................................................................]
4. PIHAK PERTAMA berhak memberi tugas dan tanggung jawab kepada PIHAK KEDUA selain dari yang telah disebutkan di atas.

PASAL 2

1. Dalam melaksanakan tugas PIHAK KEDUA berkedudukan di [...........................] yang terletak di [.............................].
2. PIHAK PERTAMA berhak memindahkan PIHAK KEDUA ke tempat yang lain.

PASAL 3

1. Kedua belah pihak sepakat untuk melakukan perpanjangan perjanjian untuk yang ke-2 (dua) ini apabila PIHAK PERTAMA masih membutuhkan PIHAK KEDUA.
2. Apabila perjanjian ini telah berakhir tanpa ada pengajuan pengangkatan dari PIHAK PERTAMA sebagai karyawan tetap, maka perjanjian ini akan berakhir sesuai dengan berakhirnya masa perjanjian tersebut.

PASAL 4

1. Apabila perpanjangan masa kontrak kerja telah berakhir, dan PIHAK PERTAMA masih membutuhkan tenaga PIHAK KEDUA, selanjutnya PIHAK KEDUA sepakat untuk dilakukan pembaruan masa kontrak kerja maka perjanjian kerja waktu tertentu ini dapat diperbarui paling lama [........] tahun.
2. Pembaruan perjanjian kerja waktu tertentu ini hanya dapat dilakukan [........] hari setelah perjanjian kerja waktu tertentu yang lama berakhir.

PASAL 5

1. PIHAK KEDUA memperoleh gaji dari PIHAK PERTAMA sebesar Rp [................],- ( ………………………………….) per bulan dan akan dibayarkan pada setiap tanggal [...] bulan berjalan dengan rincian sebagai berikut :
Gaji pokok : Rp [...............................................]
Tunjangan : Rp [...............................................]
Transportasi : Rp [...............................................]
Total : Rp [...............................................]
2. Gaji tersebut di atas belum termasuk uang lembur yang besarnya tiap bulan berdasarkan jumlah jam lembur. Pajak penghasilan ditanggung sendiri oleh PIHAK KEDUA.
3. Tunjangan hari raya senilai dengan satu bulan gaji pokok akan dibayarkan kepada PIHAK KEDUA dan akan dibayarkan sebelum hari raya dihitung secara proposional untuk tahun pertama dan terakhir PIHAK KEDUA tersebut bekerja di [........].

PASAL 6

1. Waktu kerja resmi yang ditetapkan perusahaan [....] jam per hari, dengan waktu istirahat selama [...] jam, yang ditentukan oleh masing-masing divisi.
2. PIHAK KEDUA berhak atas cuti tahunan selama [.......] hari di hitung secara proposional sesuai tahun mulai atau berakhirnya masa kerja di perusahaan.
3. Hak cuti timbul setelah PIHAK KEDUA mempunyai masa kerja selama [...............] tahun.

PASAL 7

1. PIHAK KEDUA wajib tunduk dan menjalankan semua ketentuan-ketentuan tata tertib pada peraturan perusahaan (PP) yang berlaku saat ini maupun yang berlaku kelak di kemudian hari. Pelanggaran atas peraturan mengakibatkan pemberhentian atau hukuman administrasi kepada PIHAK KEDUA.
2. Selama perjanjian kerja ini berlangsung, jika PIHAK KEDUA tidak mampu menunjukkan kinerja yang baik maka PIHAK KEDUA dengan penuh kesadaran akan mengundurkan diri dari perusahaan.
3. Selama berlakunya perjanjian ini, PIHAK KEDUA dilarang menerima pembayaran dari segala sumber atau perusahaan lainnya, kecuali dengan persetujuan tertulis dari PIHAK PERTAMA.

PASAL 8

PIHAK KEDUA secara langsung atau tidak langsung, selama atau setelah masa kerja dilarang memberitahukan informasi yang bersifat rahasia, kepemilikan atas informasi teknik, keuangan, pemasaran, informasi yang berkaitan dengan proyek termasuk tetapi tidak terbatas pada konsep, teknik, proses campuran, racikan, metode, sistem rancangan dan data keuangan, pekerjaan pengembangan atau eksperimen yang berhubungan dengan informasi bisnis lainnya atau informasi yang diwajibkan untuk diperlakukan sebagai sesuatu yang bersifat rahasia, atau setiap informasi yang bersifat rahasia yang disebarkan lewat sistem elektronik internal atau lainnya, kecuali telah memperoleh persetujuan PIHAK PERTAMA.

PASAL 9

1. Jika terjadi pemutusan hubungan kerja maka selama [........] bulan setelahnya, PIHAK KEDUA secara langsung maupun tidak langsung tidak boleh memberikan pekerjaan, mempengaruhi atau mencoba pegawai PIHAK PERTAMA untuk mengakhiri hubungan kerja dengan PIHAK PERTAMA.
2. Dengan memperhatikan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. PIHAK PERTAMA dapat mengakhiri hubungan kerja dengan PIHAK KEDUA karena pengingkaran ketentuan perjanjian ini dan atau penyalahgunaan jabatan.
3. Pengunduran diri dengan baik berhak menerima uang gaji dan uang transport sesuai dengan jumlah hari kerja.
4. Pengunduran diri dengan baik tersebut diperlihatkan melalui kondisi-kondisi berikut:
PIHAK KEDUA harus mengajukan surat pengunduran diri secara tertulis dengan menyebutkan alasannya paling lambat [........] hari sebelum tanggal pengunduran diri berlaku. Perusahaan atas kebijakannya berhak meminta karyawan yang bersangkutan untuk meninggalkan perusahaan lebih awal dengan pembayaran penuh selama [.......] hari tersebut.
PIHAK KEDUA tetap melaksanakan tugasnya sampai tanggal pengunduran diri mulai berlaku.
PIHAK KEDUA tidak boleh berada di bawah kontrak yang mengikat.
Semua fasilitas PIHAK KEDUA diselesaikan (misalnya, pinjaman yang masih terhutang harus telah dibayar kembali sepenuhnya, dan lain-lain).
5. Jika terjadi pemutusan hubungan kerja, PIHAK KEDUA akan mengembalikan seluruh dokumen perusahaan dalam bentuk tertulis atau disket, kunci, kartu pas, kartu tanda pengenal milik perusahaan, seragam, atau barang-barang perusahaan lainnya.

PASAL 10

PIHAK KEDUA menyetujui untuk memberitahukan segera dan menyeluruh kepada PIHAK PERTAMA seluruh informasi berkenaan dengan penemuan, perolehan, rancangan, pengembangan, perbaikan, materi dan rahasia dagang yang bersifat hak cipta selama PIHAK KEDUA dipekerjakan oleh PIHAK PERTAMA.

Demikian perjanjian kerja ini dibuat dalam rangkap 2 (dua) asli dan masing-masing sama bunyinya, di atas kertas yang bermaterai cukup, serta mempunyai kekuatan hukum yang sama dan telah ditandatangani oleh kedua belah pihak pada hari, tanggal, tahun yang telah disebutkan dalam perjanjian ini.

PIHAK PERTAMA                                                    PIHAK KEDUA
[......................]                                                       [......................]

Categories: Uncategorized Tags:

SURAT PHK

November 8th, 2013 No comments

No         : [.....]/[.....]/[.....]/[.....]

Perihal   : Surat Pemutusan Hubungan Kerja

 

 

Kepada Yth.

Sdr. [..............................]

Di

[..............................]

 

 

Dengan Hormat,

 

Sehubungan dengan adanya efisiensi perusahaan yang mengakibatkan adanya restrukturisasi karyawan, dengan ini PT. [.......................................................] melakukan pengurangan sebagian karyawannya untuk menyesuaikan dengan kondisi tersebut. PT. [.................................................]  Memecat Karyawan dengan berat hati menyatakan bahwa perusahaan tidak dapat lagi mempekerjakan Sdr. [.........................................] sebagai [.............................................]

Dengan demikian maka terhitung mulai tanggal [..........] bulan [...................] tahun [.................] hubungan kerja dengan Sdr. [.............................................] dinyatakan berakhir.

 

Pihak Perusahaan mengucapkan banyak terimakasih atas loyalitas Saudara selama ini dan jika dikemudian hari perkembangan business Perusahaan semakin membaik, maka kesempatan untuk saudara agar bisa bergabung lagi akan selalu terbuka.

 

[nama kota], [tanggal, bulan, tahun]

PT. [.............................................]

 

 

 

(………..Manager…………… )

 

 

Surat Pemutusan Hubungan Kerja ini telah dibaca, dimengerti dan diterima.

 

 

 

[.............................................]

Karyawan

 

Ket : 1 Lembar untuk arsip perusahaan

 

 

 

 

SURAT PERNYATAAN

 

 

Sehubungan dengan Surat Pemutusan Hubungan Kerja dari PT. [.............................................] tertanggal  [tanggal, bulan, tahun], maka dengan ini saya:

 

Nama: [.............................................]

 

Saya menerima dan menyetujui semua keputusan perusahaan dan untuk itu Saya menyatakan tidak akan menuntut berupa apapun atas dasar dan dalih apapun di forum manapun dikemudian hari terhadap PT. [.............................................] setelah Surat Pernyataan ini saya tandatangani.

 

Surat Pernyataan ini dibuat dan ditandatangani di [.............................................] pada hari…………….. tanggal……………………., dalam 1 halaman dengan bermaterai cukup dibuat sebanyak 1(satu) lembar.

 

 

 

  Karyawan

 

 

 

 

(………………..)

 

 


 

SURAT REFERENSI KERJA

 

 

Yang bertanda tangan dibawah ini, menerangkan bahwa:

 

Nama        : [.............................................]

Alamat      : [.............................................]

Jabatan     : [.............................................]

 

Adalah karyawan PT. [.............................................] – [.............................................]. Mulai bekerja tanggal [ tanggal, bulan, tahun] sampai dengan [ tanggal, bulan, tahun]. Selama bekerja yang bersangkutan telah menunjukkan dedikasi dan loyalitas untuk perusahaan, maka perusahaan mengucapkan terimakasih.

 

Demikian surat keterangan ini dibuat agar digunakan sebagaimana mestinya.

 

[nama kota], [tanggal, bulan, tahun]

 

PT. [tanggal, bulan, tahun]

 

 

 

 

(…………………..)

Manager

 

Categories: Uncategorized Tags:

Yang Terjadi Setelah Surat Resign

August 27th, 2013 No comments

Seorang wanita saat ini memang sudah lebih mudah untuk mengejar karirnya. Ini karena kemampuan wanita sudah lebih diakui ketimbang dulu. Ini memungkinkan para wanita untuk berada di posisi karir yang baik. Namun demikian, ketika sudah berkeluarga, kerap wanita harus mengorbankan karirnya dan menyeragkan surat resign untuk bisa menjadi seorang ibu rumah tangga. Ini bukan karena ketidakmampuannya dalam menyelesaikan berbagai pekerjaannya, namun lebih karena kesulitan dalam mencari pengganti dalam menjaga anaknya. Dan dalam banyak kasus, sebenarnya keluarga tersebut belum siap untuk resign dari si ibu dan masih membutuhkan pemasukan dari si ibu. Tapi di sisi lain, keadaan jaman sekarang ini memang membuat banyak keluarga di kota besar kesulitan untuk mencari pembantu rumah tangga ataupun babysitter untuk mengurus anak di rumah sementara si ibu pergi kerja. Kalau memang PRT tidak kunjung didapatkan, maka jadilah surat resign menjadi jawaban terakhir.

Setelah memberikan surat resign, jangan Anda para wanita berpikir bahwa Anda tidak lagi dapat mencari uang. Sebenarnya justru ini adalah kesempatan Anda untuk berwiraswasta. Jadilah bos bagi diri Anda sendiri dan tidak usah takut untuk resign dan memulai usaha sendiri. Jangan Anda berpandangan bahwa surat ini adalah akhir dari kesempatan menjadi penghasil tambahan bagi rumah tangga Anda. Penghasilan tambahan Anda bisa saja menjadi dalam jumlah sama dengan ketika Anda masih bekerja sembilan jam sehari dan enam hari dalam satu minggu. Belum lagi ditambah lembur serta perjalanan pulang pergi yang pastinya akan menambah waktu ketidakadaan Anda di rumah.
Untuk menjadi pengusaha setelah resign, Anda bisa memanfaatkan internet yang saat ini telah menjadi sumber pemasukan utama bagi banyak orang. Pastinya sebelum Anda memberikan surat resign, Anda telah mendapatkan berbagai pengetahuan penting sebagai pengusaha.

Caranya sangatlah mudah, hanya tinggal ikuti saja petunjuk-petunjuk yang ada di berbagai artikel di internet, atau mungkin Anda bisa juga mengikuti berbagai workshop seperti yang diadakan oleh seorang pengusaha sukses, Sulhadi. Sulhadi akan mengajarkan berbagai teknik bisnis mulai dari membuat surat proposal untuk mencari dana.
Berawal dari surat resign, Anda akan mendapatkan awal yang baru. Resign akan membantu Anda menjadi seorang ibu rumah tangga yang bisa di rumah serta mengurus anak. Selain itu, Anda masih bisa memanfaatkan waktu yang ada untuk berbisnis lewat internet sehingga Anda tidak perlu meninggalkan rumah untuk mendapatkan pemasukan. Belum banyak orang yang tahu bahwa di internet, mencari uang sebenarnya sangatlah mudah. Selain itu, internet juga bakalan memudahkan pertukaran informasi. Dulu berikim surat memakan waktu yang lama, tapi dengan bantuan internet, Anda bisa mendapatkan data yang dibutuhkan dalam waktu yang sangat singkat.

Categories: Uncategorized Tags:

CONTOH SURAT RESIGN

May 27th, 2013 No comments

Semarang, 16 Maret 2013

Kepada Yth,
HRD Manager
PT. ……………
Jl. ……………..
Semarang

Dengan Hormat,

Melalui surat ini, saya …………. dengan berat hati bermaksud untuk mengundurkan diri dari PT. …….. sebagai Spv. Accounting, terhitung sejak tanggal 01 April 2013.

Saya mengucapkan terimakasih atas kesempatan yang telah diberikan kepada saya untuk bekerja dan belajar di PT. ……… Saya juga memohon maaf kepada seluruh karyawan dan manajemen PT. …….. apabila terdapat kesalahan yang telah saya lakukan selama bekerja.

Saya berharap selalu bahwa PT. …………. dapat terus berkembang dan selalu mendapatkan predikat yang terbaik di mata masyarakat dan para relasi yang telah terjalin dengan baik.

Hormat Saya,

 

 

(……………..)

 

Categories: Uncategorized Tags: